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《教养身体的政治》,作者/译者:[日] 深町英夫,版本:生活·读书·新知三联书店 ,2017年7月深町英夫认为,像1952年的“爱国卫生运动”、1958年的除“四害”、1981年的“五讲四美”、 还包括新世纪以来像“自觉排队日”,反思“中国式过马路”等,都在“新生活运动”的谱系之下。民众的日常生活琐碎的小事被政府赋予了“文明化”的宏大意义,是摆脱在国际秩序上落后地位,实现与西方“现代文明国家”平起平坐,甚至引领潮流的愿望的举动。而类似胡适对这种“教养身体的政治”的批评,也出现在今天的舆论场中。

此后在2019年8月和11月,纳入比例还将分别提升到15%和20%。值得一提的是,一个月之后,A股市场又将迎来“入富”。此前全球第二大指数公司富时罗素宣布,将A股纳入其全球指数,共有1097只股票入选,这次变动将于2019年6月21日收盘后正式生效,此为第一步,纳入比例为20%,2019年9月纳入40%,2020年3月纳入40%,涵盖大、中、小股票。从纳入比重来看,在第一阶段,A股将占到富时罗素新兴市场指数比重的5.59%。富时罗素称,三步完成之后,预计将为A股带来100亿美元的增量资金。

回顾此前公布身份的获胜者,有3位华人的身影。2006年,步步高、小霸王等知名品牌的创始人段永平以62.01万美元的价格拍得共进与巴菲特午餐的资格,段永平也因此成为和巴菲特共进午餐的第一个中国人。2008年,私募大佬、赤子之心资产管理公司总经理赵丹阳斥资211.01万美元,与巴菲特共进午餐。

2015年,中山大学教授黄军就完成世界上第一例人类胚胎基因编辑,引来巨大争议,还入选了《自然》杂志2015年十大影响人物。日本北海道大学生物伦理学家石井哲表示,黄军就的研究虽规避了道德伦理问题,但依然引起科学界对于其可能带来的伦理后果的担忧。

并购重组“小额快速”审核机制、按照行业实行并购重组“分道制”审核、IPO被否企业重组上市间隔期由3年调整为6个月、推进以定向可转债作为并购重组交易支付工具的试点……一系列利好政策密集出台,并购重组市场暖意渐浓——无论是审核速度,还是上会数量,无不让市场参与者感受到并购重组的活力重现。不过,从监管部门对重组方案的审核细节看,从严监管依然是主基调。有并购人士向记者表示:“前期的低迷是对并购重组乱象的修正,在回归常态、理性后,并购重组作为一级与二级市场纽带的作用将得到恢复。”

事实上,总干部部是基于分工、专业、效率及责权清晰的组织机构设置基本原则设立的,是华为人力资源管理体系的一次变革。但干部总部并不是另起炉灶,而是对原有干部部体系的整合。任正非指出,人力资源政策管理和干部管理都是推动公司前进的动力。人力资源体系要从权力中心变成服务支持中心。总干部部是公司整个干部管理的COE(专家中心)。要把干部、专家、职员全部纳入进来,面向不同业务和对象进行政策适用的差异化匹配。

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